在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争力和持续发展，就必须不断提升自身的绩效水平。而培训作为一种重要的管理工具，可以帮助企业提升员工的技能和知识水平，从而提高工作效率，实现降本增效的目标。

首先，培训对企业绩效的重要性不言而喻。通过培训，员工可以不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的绩效水平。这不仅可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率，还可以提升员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，降低企业的人力成本。同时，通过培训，企业还可以培养和发展内部人才，提高员工的综合素质和竞争力，为企业未来的发展打下良好的基础。

其次，要想通过培训实现降本增效的目标，企业需要设计和实施有效的培训计划。首先，企业需要根据员工的实际需求和企业的发展战略，确定培训的内容和目标。其次，企业需要选择合适的培训方式和形式，如内部培训、外部培训、在线培训等，以确保培训的有效性和实用性。最后，企业需要建立完善的培训评估机制，及时跟踪和评估培训效果，不断优化和改进培训计划，确保培训的持续性和有效性。

总之，通过有效的培训，企业可以提升员工的技能和知识水平，提高工作效率，实现降本增效的目标。因此，企业应该重视培训，制定科学合理的培训计划，不断提升员工的绩效水平，为企业的可持续发展提供有力支撑。